Система организации охраны труда и управление ею

Опубликовано 16.10.2015

Каждый работодатель обязан в каждом своём структурном подразделении, на каждом индивидуальном рабочем месте создать такие условия труда, которые будут соответствовать нормативно-правовым актам законодательства, а также обеспечить соблюдение всех требований закона о правах работников в области организации охраны труда. Наиболее оптимальным решением для организации является создание единой системы менеджмента, в одну из функций которой будет входить контроль за соблюдением действий по охране труда.

Заказать услуги по внедрению прямо сейчас со скидкой 5%
Заказать услугу

Подробнее о системах менеджмента профессионального здоровья и безопасности
Заказать систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности

Система организации охраны труда включает в себя следующие действия:

  • создание службы охраны труда;
  • ведение документации по вопросам охраны труда;
  • инструкции по охране труда;
  • организация и проведение инструктажей по вопросам охраны труда;
  • обучение с последующей проверкой знаний по вопросам охраны труда;
  • медицинские осмотры;
  • обеспечение средствами индивидуальной защиты;
  • расследование и учёт несчастных случаев;
  • аттестация рабочих мест.

Созданная служба охраны труда является основой системы организации охраны труда и непосредственно подчиняется лишь работодателю. В случае необходимости они имеют право выдавать предписания для устранения, каких-либо имеющихся недостатков, а так же получать необходимые документы, сведения и объяснения по вопросам, касающихся охраны труда. Им даны полномочия, не разрешать приступать к работе тем, кто не прошёл инструктаж, обучение либо проверку знаний и медицинский осмотр. Служба охраны труда вправе останавливать работу машин, оборудования, участка, производства в случае нарушений, которые создают угрозу здоровью или жизни работающих. Также работники службы охраны труда должны направлять работодателю сведения о привлечении работников к ответственности за нарушение требований по охране труда. Предписание, сделанное работником данной службы вправе отменить лишь работодатель. Ликвидировать службу охраны труда можно лишь при ликвидации самого предприятия.

На предприятии должна вестись распорядительная, нормативная, учётная и отчётная документация по вопросам охраны труда. Хранится она непосредственно в службе охраны труда в надлежащем порядке, чтобы в случае необходимости было удобство в её использовании.

Среди наших клиентов

Как проходит внедрение?

Инструкция по охране труда является нормативным актом, который содержит обязательные выполнения работниками требования по охране труда в момент выполнения ими работ определённого типа. Инструкции, действующие на предприятии, разрабатывают на основе действующих государственных нормативных актов об охране труда. Они утверждаются работодателем и считаются обязательными для выполнения их работниками определённых профессий или при выполнении соответствующих работ.

Работники обязаны периодически проходить инструктажи по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев, а также правил действия в аварийных ситуациях. Система организации охраны (являющаяся частью системы менеджмента) труда предполагает следующие инструктажи: вводный, целевой, первичный, внеплановый, повторный.

На предприятиях на базе Типового положения разрабатываются и утверждаются планы проведения обучения, а так же мероприятия проверки знаний по вопросам охраны труда, с ними обязательно должны быть ознакомлены работники. При поступлении на работу, а так же через какие-то промежутки времени в процессе работы работники должны проходить обучение и после проверку знаний. Допуск к работе без этих мероприятий запрещается. Формой проверки является экзамен. Его результаты протоколируются, а работникам выдаются удостоверения.

Руководитель за счёт предприятия в обязательном порядке должен организовывать предварительный и периодический медицинские осмотры. Так же он обязан возмещать расходы на лечение лицам, с профессиональными заболеваниями. Результаты ежегодных осмотров заносят в «Карточку лица, подлежащего медицинскому осмотру» и хранят на предприятии.

На работах, где условия труда являются опасными и вредными, а также на работах, связанных с плохими погодными условиями или с загрязнениями, работникам бесплатно выдаётся специальная обувь и одежда, а так же другие необходимые для процесса работы средства защиты и обезвреживающие жидкости.

Расследованиям подлежат резкие ухудшения состояния здоровья, травмы, ранения, острые профессиональные заболевания, ожоги, утопления, отравления, тепловые удары, обморожения, поражения электрическим током, а так же другие травмы и повреждения. Расследуются все травмы, полученные вследствие производственных аварий, стихийных бедствий, пожаров, контактов с животными, которые и привели к тому, что работником потеряна трудоспособность на один и более дней. Если комиссия приняла решение, подтверждающее несчастный случай, составляют акт в соответствии с порядком расследования в необходимые сроки.

Аттестация рабочих мест обычно проводится там, где выполняемый технологический процесс, сырьё для производства изделий, оснащение и материалы для работы, являются источниками вредных и небезопасных факторов, которые способны неблагоприятно влиять на здоровье работающих, а также их потомков. Аттестация проводится комиссией не реже, чем один раз в пять лет.

Смотрите также:

Заказать услуги по внедрению прямо сейчас со скидкой 5%
Заказать услугу
Заполните эту простую форму и наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Не обязательно для заполнения
Отправить