Обеспечение безопасности труда на производстве - важный фактор правильной деятельности предприятия

Опубликовано 25.05.2019

Большинство происшествий происходит по причине, так называемого, человеческого фактора. Благодаря развитию промышленных производств, таких как химическое и нефтехимическое, сильно возросла цена ошибок, которые может совершить человек. Последствия будут разрушительными не только для человека, который допустил ошибку, но и для окружающей среды. К нарушению побуждают разные причины. Многие люди пренебрегают правилами безопасности в силу привычки не обращать внимания на такие «мелочи». Другие же специально идут на это, так как это им выгодно. Какая бы она незначительная не была, человек идет на сговор со своей совестью и переступает через правила, каким бы обеспечение безопасности труда на производстве не было. Если проступок сходит в первый раз с рук нарушителю, то это будет продолжаться и через некоторое время человек адаптируется и к опасности. И к самим нарушениям. Побудителем может служить и показная смелость перед другими сотрудниками, и склонность, и риску, и банальная недисциплинированность.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Оставить заявку

Очень важным для обеспечения безопасности труда на производстве является понимание самих сотрудников норм правильного, безопасного поведения. Оно даже важнее всех технических и технологических новшеств, так как они тоже требуют понимания человека, соблюдения им установленных требований по безопасности. Правильный настрой сотрудников приводит к положительному психологическому климату в коллективе. Система менеджмента профессионального здоровья, которая должна присутствовать в каждом современном предприятии, это высший показатель стремления к сохранению постоянного персонала организации.

Обеспечение безопасности труда на производстве- важный фактор правильной деятельности предприятия
Обеспечение безопасности труда на производстве- важный фактор правильной деятельности предприятия

Подробнее о системах менеджмента профессионального здоровья и безопасности
Заказать систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности

Постепенно тенденция к такого рода преступлениям растет и способствует повышению небезопасности труда, а также росту травматизма сотрудников и аварийности состояния производственной техники. Существуют разнообразные индивидуальные факторы, помимо общих причин, которые главным образом психологического порядка способствуют преднамеренным нарушениям правил безопасности. Например, склонность к риску, показная смелость, недисциплинированность и прочее. Производственный коллектив играет значительную роль в обеспечении безопасности труда. Взаимоотношения между руководителями и подчиненными, между членами коллектива очень важны. В основном они определяются различиями в формах определенного труда. Это обусловлено профессиональным разделением.

Обычно, весьма крупные коллективы делятся между собой на отдельные и относительно самостоятельные производственные единицы. Они могут состоять из не очень больших групп людей, которые лично знают друг друга и сотрудничают между собой. В таких группах на характер взаимоотношений влияет возрастной состав, профессиональные особенности, профессиональность и другое. Источники опасности совершенно разные, но это зависит от применяемой техники и от технологии производственного процесса. Значит и разработка мер безопасности обязана быть дифференцированной. Условия труда конкретных групп, в основном, зависят от состояния охраны труда и техники безопасности на предприятии.

Среди наших клиентов

Как проходит внедрение?

Обеспечение безопасности труда на производстве очень важно, поэтому мероприятия по данной тематике должны идеально сочетаться с определенными действиями людей на их рабочем месте и, соответственно с технологическими процессами. Соблюдение элементарных правил не должно производить дополнительную нагрузку на работников, причинять любые неудобства, препятствовать выполнению рабочих операций и снижать заработок рабочих и их выработку. Обеспечение безопасности труда на производстве достигается простым путем, стоит лишь знать несколько несложных правил. Самое основное – ни в коем случае не рассматривать коллектив как простую сумму образующих его личностей. Этого не стоит делать потому, что поведение личности может резко меняться в коллективе. Формируя коллективную точку зрения, нужно все время сочетать воздействие на коллектив в целом и воздействие на отдельных членов. Так же соблюдение системы экологического менеджмента, его основных положений и направлений способствует формированию положительной оценки начальства сотрудниками, что позволит долгое время сохранять единицы персонала.

Обеспечение безопасности на производстве является, в соответствии с ТК РФ, обязанностью работодателя. Это значит, что на предприятии должна быть создана такая система управления охраной труда и промышленной безопасностью, которая позволит создать для каждого работника безрисковые условия работы, соответствующие установленным требованиям. Безопасность технологических процессов и производств, охрана труда сотрудников достигаются за счет проведения ряда мероприятий:

  • назначение ответственных работников; 
  • формирование программы мероприятий, с помощью которой работодателем налаживается производственная безопасность и охрана труда в организации; 
  • выработка и внедрение системы внутреннего контроля; анализ потенциальных рисков и управление ими;
  • документирование, формирование отчетов, ознакомление сотрудников с документами. 

Рассмотрим подробнее, как обеспечивается охрана труда и техника безопасности на производстве.

Варианты, которые дадут возможность обеспечить охрану труда в промышленности, в организации, такие: 

  • при численности сотрудников более 50 человек необходимо создать службу по ОТ (например, отдел промышленной безопасности и охраны труда) или ввести должность специалиста по ОТ (с необходимым уровнем подготовки или опытом в сфере деятельности); 
  • при численности сотрудников менее 50 человек наниматель решает сам (в зависимости от специфики производства), создавать ли целую службу или вводить должность специалиста по ОТ. 

Если у нанимателя отсутствует подобная служба, нет штатного сотрудника, этот функционал берет на себя: 

  • работодатель-ИП; 
  • начальник организации; 
  • уполномоченный руководителем работник; 
  • специальная организация (или специалист), действующая в сфере ОТ.

Зона ответственности охраны труда чрезвычайно широка. В нее включены:

  • деятельность по соблюдению сотрудниками предприятия требований ОТ;
  • контроль соблюдения работниками законодательства в сфере ОТ, локальных актов нанимателя; 
  • профилактика травм на производстве, профзаболеваний, улучшение условий работы; 
  • консультации по вопросам ОТ, внедрение передового опыта; 
  • учет причин травматизма и профзаболеваний, их анализ; 
  • участие в проведении специальной оценки условий деятельности; 
  • помощь начальникам подразделений, формирующим списки профессий, подлежащих периодическому медосмотру; 
  • формирование отчетности по ОТ; 
  • разработка обучающих программ; 
  • организация обучения по ОТ в надлежащие сроки; 
  • формирование перечня должностей, для которых в обязательном порядке должна быть инструкция по охране труда и промышленной безопасности;
  • информирование о действующих в сфере ОТ нормативных актов и требованиях.

Достичь обеспечения безопасности труда на производстве можно, но нужно поставить задачу. Задача состоит в том, что необходимо добиться того, чтобы абсолютно все работники были заинтересованы в выполнении требований инструкций и правил по охране труда. Внедрение СМК в непременный момент для качественной и эффективной, успешной работы предприятия или организации.

Смотрите также:

Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Оставить заявку
Заполните эту простую форму и наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Не обязательно для заполнения
Отправить