Международный стандарт OHSAS 18001 заботится о безопасности труда

Международный стандарт OHSAS 18001 - стандарт, разработанный для систем управления профессиональным здоровьем персонала и промышленной безопасностью. Аббревиатура OHSAS 18001 расшифровывается как Occupational Health and Safety Management Systems, т.е. система менеджмента профессионального здоровья. Стандарт OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента охраны и здоровья труда» является составной частью системы управления компанией. Данный международный стандарт может быть применен к организациям любой сферы деятельности, независимо от численности, размера, сложности производства, формы собственности.

Подробнее о системах менеджмента профессионального здоровья и безопасности
Заказать систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности

Стандарт OHSAS 18001, являющийся международным, разработан с учетом принципа «домино»: недостатки управления, допускаемые ошибки являются предпосылками потерь на производстве. Самыми значительными рисками на производстве являются риски персонала, связанные с промышленной безопасностью и охраной здоровья. Выплаты штрафов и компенсаций вследствие несчастных случаев или инцидентов в некоторых случаях может обернуться весьма существенными затратами для организации. Иногда эти затраты могут быть просто непомерными и нанести серьезный удар по бюджету субъекта бизнеса, вплоть до доведения до банкротства. Стандарт OHSAS 18001 направлен на учет рисков и минимизацию потерь, в том числе, финансовых.

Международный стандарт OHSAS 18001 предусматривает уменьшение опасности производственных процессов для здоровья и трудоспособности персонала организации с целью повышения эффективности деятельности компании. Успешность деятельности компании, осуществление любых бизнес-проектов может быть обеспечена только при полном контроле возможных рисков. Правильно выстроенный менеджмент безопасности производства для здоровья людей сводит к минимуму последствия от инцидентов и несчастных случаев, в том числе экономические. Рисками в данном случае считаются угроза здоровью и трудоспособности сотрудников.

Помимо того, что внедрение и сертификация по международному стандарта OHSAS 18001:2007 обеспечивает безопасность персонала, стандарт дает и другие преимущества. Растет уверенность в стабильной работе компании среди клиентов и акционеров. Предприятие становится более привлекательным для инвестиционных и кредитных организаций.

Итак, преимущества внедрения международного стандарта OHSAS 18001:2007 выглядят следующим образом:

• снижается количество ЧП, уменьшаются расходы на компенсацию последствий;
• уменьшаются риски на производстве, в том числе, риски финансовых потерь в виде расходов на штрафы и выплаты при несчастных случаях;
• соблюдаются нормы законов и государственных стандартов;
• сферы ответственности за мероприятия по предотвращению рисков четко распределены;
• международный стандарт OHSAS 18001 полностью совместим с другими международными стандартами, и сертификация по интегрированным системам менеджмента (вместе с ISO 9001 и др.) не вызовет затруднений.

• страхование и предоставление займов проходит при более лояльных условиях;
• при участии в тендерах или в конкурсах компания, сертифицированная по международному стандарту OHSAS 18001:2007, имеет преимущества перед прочими участниками;
• некоторые разрешения выдаются по упрощенной схеме;
• организация имеет позитивный имидж у клиентов, акционеров, инвесторов, партнеров;
• капитал компании растет, увеличиваются финансовые гарантии.

При сертификации OHSAS 18001 учитываются:

• cфера деятельности организации, какую продукцию или какие услуги она оказывает;
• какие технологии используются в производстве, какие процессы и оборудование применяются в работе;
• текущее состояние и перспективы развития менеджмента охраны труда и техники безопасности, наличие средств коллективной и индивидуальной защиты.

Смотрите также:

• Стоимость сертификации СМК определяется многими факторами
• Презентация системы менеджмента качества: как провести ее наиболее эффективно?
• Организационные полномочия в системе менеджмента: принципы делегирования