Необходимость создания единой системы охраны труда на предприятии

Опубликовано 19.10.2015

Охрана труда играет заметную роль в жизни предприятия и является актуальным вопросом независимо от размера компании, срока ее существования, организационной структуры и количества менеджеров. И дело тут не только в обязательном соблюдении норм законодательства, предписывающих создание безопасной обстановки для работников и служащих. Часто дело оказывается в эффективности всей работы компании, так как по-прежнему в большинстве фирм сохраняется большая зависимость от человеческого фактора. А это и психологические моменты работы – обстановка, мотивация, коллектив, и общая репутация предприятия. Не всегда можно предотвратить утечку информации о несчастном случае, а поскольку во время своего путешествия она еще и обрастет слухами, то нет ничего удивительного в том, что имидж компании в глазах общественности резко пошатнется. Именно поэтому крайне важно обеспечить достойные условия труда и позаботиться о безопасности людей на производстве.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Оставить заявку

Подробнее о системах менеджмента профессионального здоровья и безопасности
Заказать систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности

В каждой стране существуют правовые нормы, на основе которых строится единая система охраны труда на предприятии. В нашей стране подобные нормы прописаны в Конституции РФ, в федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Трудовом Кодексе. Это положения, принятые на федеральном уровне. Однако не менее важными являются и региональные, отраслевые и корпоративные стандарты в области охраны труда. Свои предложения также могут вносить члены имеющегося в компании профсоюза в качестве лиц, непосредственно занятых на производстве и сталкивающихся лицом к лицу с возникающими проблемами охраны труда. Нарушение требований, указанных в перечисленных выше документах, может повлечь за собой приостановку деятельности компании или ее закрытие.

Однако трудовые отношения, как и все остальные, включают две стороны. Не только со стороны работодателя должны соблюдаться определенные условия, работник также обязан придерживаться вполне конкретных правил. Задачей руководства организации является довести до сведения персонала, что ответственность за нарушение норм и инструкций по безопасности, неиспользование средств индивидуальной защиты на вредных производствах ложится и на его плечи тоже. Работники не должны скрывать от работодателя информацию при угрозах их безопасному труду и докладывать обо всех происшествиях.

В целях создания наиболее эффективной единой системы охраны труда на предприятии с числом наемных рабочих более ста человек и на производственных предприятиях, должна быть создана служба охраны труда или добавлена в штатное расписание новая должность – специалист по охране труда. Задача данных единиц – осуществление постоянного контроля над деятельностью предприятия с точки зрения обеспечения соблюдения всех необходимых норм в области охраны труда и здоровья персонала. Другая важная задача – это проведение инструктажа работников, необходимого обучения, а также проверки знания инструкций, связанных с деятельностью и сферами ответственности рабочих.

Грамотно построенная система охраны труда на предприятии только самым наилучшим образом скажется на эффективности производства, а если брать масштабы крупнее, то она способна укрепить экономические показатели страны и стать основой для стабильного экономического роста. Общая производительность труда может быть увеличена за счет создания условий, препятствующих быстрой утомляемости работников. Благодаря таким условиям сократится время, необходимое на отдых внутри смены, снизится число выпускаемого брака, уменьшится травматизм. Отдаленным следствием благоприятных условий на работе станет большая продолжительность жизни, более длинный трудовой стаж, высокий профессионализм занятых рабочих. Одним из способов достижения вышеописанного является проведение профилактических мероприятий, например, вакцинирование работников от сезонных заболеваний в период, предшествующий эпидемии.

Среди наших клиентов

Как проходит внедрение?

Одной из главных проблем некоторых организаций является текучесть кадров. Такие компании вынуждены тратить много времени и средств на подготовку сотрудников, их оформление. Для предупреждения подобных ситуаций необходимо ввести дополнительную статью расходов на создание таких условий труда, чтобы работникам не захотелось увольняться после короткого срока работы. Необходимыми к принятию мерами тут могут стать устранение монотонности труда, введение сокращенных рабочих дней, предоставление дополнительных отгулов и отпусков, введение пакета льгот, предоставление работнику возможности посещать спортивные заведения за счет работодателя или с частичной компенсацией затрат.

Смотрите также:

Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Оставить заявку
Заполните эту простую форму и наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Не обязательно для заполнения
Отправить