Системы управления охраной труда

Опубликовано 19.10.2015

Охрана труда – это система, включающая в себя законы и прочие нормативные акты, регулирующие проведение различных мероприятий, а также применение технических средств и методик, направленных на обеспечение безопасности труда. В соответствии с действующим ГОСТ 12.0.002-80, данная система включает множество элементов, которые нельзя рассматривать по отдельности, так как только в совокупности они обеспечивают необходимый уровень безопасности. В систему охраны труда входят: техника безопасности, производственная санитария, гигиена труда, электробезопасность, пожарная и промышленная безопасность, а также безопасность жизнедеятельности и управление безопасностью труда.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Оставить заявку


Подробнее о системах менеджмента профессионального здоровья и безопасности
Заказать систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности

Охрана труда в Российской Федерации осуществляется государством с помощью сети уполномоченных исполнительных органов, а также главного федерального органа. Однако некоторые предприятия разрабатывают собственные системы охраны труда на основе имеющихся нормативно-правовых актов, регулирующих их действия в данной сфере. Принятый в 2002 году ГОСТ Р 12.0.006 содержит требования к системам управления охраной труда на предприятиях. В качестве основы будущей системы охраны труда может стать нормативная документация, разработанная специально для данной компании. Также необходимо предварительное обследование предприятия для оценки уровня охраны труда в настоящий момент. Это позволит выявить недоработки и качественно устранить их в дальнейшем.

Основная цель создания системы охраны труда на предприятии - обеспечение комфортных и безопасных для здоровья условий труда для всех членов коллектива. Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд действий. Для начала на основе схемы организационной структуры определить ответственных лиц за безопасность труда и применяемые к ним санкции в результате нарушения условий и нормативов. Необходимо разработать наиболее оптимальный режим работы для каждой категории работников, а также установить меры для поддержания комфортного микроклимата внутри коллектива. Не менее важным условием функционирования системы является определение методов взаимодействия в коллективе, направленных на поддержание благоприятных для работников условий, а также направленных на выявление нарушений обозначенных в документации требований.

Не менее важной задачей, чье решение позволит эффективно использовать созданную на предприятии систему управления охраной труда, является планирование мероприятий для поддержания надлежащего уровня безопасности трудовой деятельности. Для этого необходимо составлять перечень мер, которые необходимо предпринять в будущем для улучшения условий труда, причем применительно к каждому объекту наблюдения – цехам, отделам и пр. Проведение процесса планирования должно осуществляться с учетом рекомендаций государственных органов и структур в сфере охраны труда и здоровья граждан.

Однако составленные документы, правила и рекомендации для внутреннего применения не должны быть просто бумагами. Для их использования по назначению рекомендуется ввести систему поощрений и штрафов за действия работников в сфере охраны труда. К примеру, выделение небольшого фонда, из которого буду выплачиваться премии сотрудникам, чьи действия привели к повышению уровня охраны труда, способно заметно увеличить эффективность работы всей системы управления безопасностью труда внутри организации.

Среди наших клиентов

Как проходит внедрение?

Смотрите также:

Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Оставить заявку
Заполните эту простую форму и наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Не обязательно для заполнения
Отправить