ISO 45001: о стандарте

Подробнее о внедрении ISO 45001

Цель стандарта ISO 45001 / ГОСТ Р 54934

Стандарт ISO 45001 «Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности – Требования и руководство по применению» устанавливает требования к системе менеджмента профессионального здоровья и безопасности, позволяя компании разработать и внедрить политику и цели, учитывающие законодательные требования и информацию о рисках в области профессионального здоровья и безопасности. 

Целью стандарта ISO 45001 является поддержание оптимальной практики профессионального здоровья и безопасности с учетом социально-экономических потребностей.

Обучение по стандарту ISO 45001

Нормативные документы 

• ISO 45001-2018. Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности – Требования и руководство по применению. Occupational health and safety management systems – Requirements with guidance for use.
• BC OHSAS 18002-2008. Системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда. Руководящие указания по внедрению OHSAS 18001-2007.
• ГОСТ Р 54934-2012. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования. Occupational health and safety management systems. Requirements. 

В РФ также действуют ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» и ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007».

Требования стандарта ISO 45001 / ГОСТ Р 54934

Стандарт ISO 45001 основан на подходе PDCA (Plan-Do-Check-Act - повторяющийся процесс, используемый предприятием для достижения постоянного улучшения) и включает:

• Определение целей и процессов для выполнения обязательств в рамках политики компании в области профессионального здоровья и безопасности
• Выполнение запланированных процессов
• Мониторинг соответствия процессов политике предприятия в области профессионального здоровья и безопасности, представление отчетов о результатах
• Постоянное улучшение результативности системы  менеджмента профессионального здоровья и безопасности на предприятии

 Разделы стандарта ISO 45001:

• Общие требования
• Политика в области профессионального здоровья и безопасности
• Планирование
• Внедрение и функционирование
• Проверки
• Анализ со стороны руководства

Область применения стандарта ISO 45001 / ГОСТ Р 54934

Cтандарт ISO 45001 применяется для всех организаций, которые стремятся к системному управлению своими обязательствами в области профессионального здоровья и безопасности.

Какие компании внедряют стандарт ISO 45001 / ГОСТ Р 54934

• Компании, стремящиеся создать  систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности для устранения или минимизации  рисков сотрудников и заинтересованных сторон
• Компании, стремящиеся внедрить, поддерживать и постоянно улучшать систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности
• Компании, желающие убедиться в своем соответствии заявленной политике в области профессионального здоровья и безопасности
• Компании, стремящиеся продемонстрировать соответствие стандарту посредством международной сертификации

Внутренние и внешние выгоды внедрения стандарта ISO 45001 / ГОСТ Р 54934

Внутренние выгоды внедрения стандарта ISO 45001

• Постоянный контроль за профессиональным здоровьем и безопасностью на предприятии
• Возможность интегрирования системы профессионального здоровья и безопасности с системами менеджмента качества и экологической безопасности
• Снижение вероятности жалоб и судебных исков
• Устранение или минимизация рисков для исполнителей
• Предотвращение возникновения инцидентов и внештатных ситуаций

Внешние выгоды внедрения стандарта ISO 45001

• Демонстрация заинтересованным сторонам наличия соответствующей системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности
• Повышение доверия клиентов
• Возможности выхода на новые, в том числе международные, рынки, расширение уже существующих рынков сбыта 
• Дополнительные преимущества при участии в важных тендерах
• Возможность прохождения сертификации системы менеджмента во внешних организациях