В каждой стране существуют правовые нормы, на основе которых строится единая система охраны труда на предприятии. В нашей стране подобные нормы прописаны в Конституции РФ, в Трудовом Кодексе, в ФЗ "О специальной оценке условий труда" и других федеральных законах. Это положения, принятые на федеральном уровне. Однако не менее важными являются и региональные, отраслевые и корпоративные стандарты в области охраны труда. Свои предложения также могут вносить члены имеющегося в компании профсоюза в качестве лиц, непосредственно занятых на производстве и сталкивающихся лицом к лицу с возникающими проблемами охраны труда. Нарушение требований, указанных в перечисленных выше документах, может повлечь за собой приостановку деятельности компании или ее закрытие.
Трудовые отношения, как и все остальные, включают две стороны. Не только со стороны работодателя должны соблюдаться определенные условия, но и работник также обязан придерживаться вполне конкретных правил. Задача руководства организации состоит в том, чтобы довести до сведения персонала, что ответственность за нарушение норм и инструкций по безопасности, неиспользование средств индивидуальной защиты на вредных производствах ложится и на его плечи тоже. Работники не должны скрывать от работодателя информацию о возникающих угрозах или ситуациях, которые могут привести к травмам или авариям. Обо всех происшествиях, которые возникли или могут возникнуть, необходимо сообщать ответственным лицам.
В целях создания наиболее эффективной единой системы охраны труда на предприятии создается служба охраны труда. Или добавляется в штатное расписание новая должность – специалист по охране труда. Задача данных единиц – осуществление постоянного контроля над деятельностью предприятия с точки зрения обеспечения соблюдения всех необходимых норм в области охраны труда и здоровья персонала. Другая важная задача – это проведение обучения для работников, а также проверка их знаний.
Грамотно построенная система охраны труда на предприятии только самым наилучшим образом скажется на эффективности производства, а если брать масштабы крупнее, то она способна укрепить экономические показатели страны и стать основой для стабильного экономического роста. Общая производительность труда может быть увеличена за счет создания условий, препятствующих быстрой утомляемости работников. Благодаря таким условиям сократится время, необходимое на отдых внутри смены, снизится число выпускаемого брака, уменьшится травматизм. Одним из способов достижения вышеописанного является проведение профилактических мероприятий, например, вакцинирование работников от сезонных заболеваний в период, предшествующий эпидемии.
Одной из главных проблем некоторых организаций является текучесть кадров. Такие компании вынуждены тратить много времени и средств на подготовку сотрудников, их оформление. Для предупреждения подобных ситуаций необходимо ввести дополнительную статью расходов на создание таких условий труда, чтобы работникам не захотелось увольняться после короткого срока работы. Необходимыми к принятию мерами тут могут стать устранение монотонности труда, введение сокращенных рабочих дней, предоставление дополнительных отгулов и отпусков, введение пакета льгот, предоставление работнику возможности посещать спортивные заведения за счет работодателя или с частичной компенсацией затрат.
